人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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